Les tests

Pourquoi faire passer un test

Les tests psychométriques permettent de déterminer les comportements ou les caractéristiques particulières d'une personne dans un contexte donné. Ils évaluent le comportement général (personnalité, motivation, etc.) et les aptitudes fondamentales telles que les capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou l'intelligence émotionnelle.

Les employés les utilisent pour faire le bon choix lors d'un changement de carrière ou d'emploi, et les employeurs pour confirmer leur choix de candidats dans un processus de recrutement.

Les points forts des évaluations FlairTech :

• Évaluent les traits de caractère, le style de communication et les attitudes
• Sont administrées en ligne et il suffit de 30 à 45 minutes pour remplir le questionnaire
• Sont offertes en français et anglais
• Sont globales et faciles à interpréter; comportent des sections distinctes sur la présélection, la sélection, les questions d’entrevue, l’encadrement et la formation
• Font appel à une base de données normative mondiale renfermant plus de 20 millions d’évaluation

Voici quelques exemples de traits de caractères évalués par les tests FlairTech :

• Potentiel d’entrepreneurship – Proactif vs Réactif
• Potentiel de réalisation – Sentiment d’urgence
• Potentiel d’autonomie – Très indépendant vs Axé sur le travail d’équipe
• Orientation sociale
• Orientation analytique
• Quotient émotionnel
• Attitude
• Maîtrise de la situation
• Gestion du style de vie
• Disposition à faire de la prospection
• Peur de s’engager ou d’obtenir l’engagement des autres
• Promotion de soi/Réseautage/Confiance
• Style d’écoute

Les tests offerts par FlairTech sont basés sur le concept normatif, en opposition au concept ipsatif. Les questionnaires normatifs sur la personnalité sont mieux adaptés aux évaluations de sélection.

Ce type de test permet de comparer les individus, la question clé dans un processus de sélection. Ils fournissent une comparaison des scores d’une personne au regard du groupe de référence, ce qui leur permet d’arriver à une réflexion plus factuelle des traits.

Les tests normatifs donnent une évaluation des différences inter-candidats, c’est-à-dire des candidats les uns vis-à-vis des autres, tandis que les tests ipsatifs donnent une évaluation des différences intra-candidat, c’est-à-dire des qualités d’un candidat par rapport à lui-même.